Co dokładnie zmienia nowelizacja?
Nowelizacja (Dz.U. 2026 poz. 927) dodaje do przepisów BHP nowy § 30a, po raz pierwszy wprowadzając sztywne, maksymalne progi temperatur oraz obowiązkowe procedury reakcji przy ich przekroczeniu:
-
35°C – bezwzględna maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy: Powyżej tego progu praca wywołana warunkami atmosferycznymi nie może być dalej wykonywana.
-
28°C – próg aktywacji działań w pomieszczeniach: Przekroczenie tej temperatury nakłada na pracodawcę prawny obowiązek wdrożenia rozwiązań technicznych (np. chłodzenie) lub organizacyjnych (np. dodatkowe przerwy, zmiana grafiku).
- 25°C – niższy próg przy pracy fizycznej i na zewnątrz: Wymaga wdrożenia procedur ochronnych w przypadku prac o dużym wysiłku fizycznym lub wykonywanych na otwartej przestrzeni.
Dodatkowo, nowelizacja nakłada na pracodawcę obowiązek opracowania i wdrożenia rozwiązań organizacyjnych uruchamianych w momencie przekroczenia powyższych progów temperatury. Rozwiązania te muszą być skonsultowane z komisją BHP i/lub lekarzem medycyny pracy i jasno zakomunikowane zespołowi.
Przykładowe rozwiązania organizacyjne na wypadek upałów to:
- Wprowadzenie rotacji stanowiskowej i dodatkowych przerw w pracy – po osiągnięciu progu ostrzegawczego (np. 28°C) pracownicy automatycznie przechodzą na system pracy rotacyjnej lub otrzymują cogodzinne, płatne przerwy regeneracyjne w chłodniejszej strefie
- Elastyczne godziny pracy – przesunięcie cięższych prac fizycznych lub prac na otwartej przestrzeni na godziny poranne/wieczorne, by uniknąć szczytu temperatur.
- Dodatkowe napoje i posiłki profilaktyczne – uruchomienie dedykowanych punktów chłodzenia i dystrybucji zimnych napojów bezpośrednio w strefach pracy po przekroczeniu progów temperaturowych.
- Modyfikacja procedur i tempa pracy – obniżenie norm wydajnościowych lub zmiana technologii wykonywania zadań w okresach najwyższego obciążenia termicznego.
Jak przygotować się na nowe wymagania?
Przestrzeganie warunków pracy we właściwej temperaturze może wywoływać spory między pracownikami a pracodawcami, najlepszą formą ich uniknięcia jest
ciągły monitoring temperatury wraz z archiwizacją. Tradycyjny, ręczny pomiar nie pokazuje, jak temperatura zmieniała się w ciągu dnia i nie pozwala łatwo udokumentować, kiedy i jak długo występowały niekorzystne warunki. Tu szczególnie przydatne mogą być
bezprzewodowe rejestratory temperatury Efento. Urządzenie może automatycznie, w określonych odstępach czasu, rejestrować temperaturę i przesyłać pomiary do
Efento Cloud. Dzięki temu pracodawca lub osoba odpowiedzialna za BHP może zdalnie obserwować warunki panujące w poszczególnych pomieszczeniach, otrzymywać informacje o przekroczeniach ustalonych progów oraz analizować historię pomiarów.
Rejestratory wyposażone są w komunikację NB-IoT, dzięki czemu mogą pracować wiele lat korzystając z zasilania bateryjnego. Ponieważ sieć NB-IoT utrzymywana jest przez operatora sieci komórkowej, instalacja systemu monitorowania nie wymaga budowania skomplikowanego systemu opartego o gateway’e lub połączenia kablowe. Co więcej, w każdej chwili możliwe jest przeniesienie rejestratora w inne miejsce. W ramach jednego systemu monitoringu możliwe jest zastosowanie dowolnej liczby urządzeń, co pozwala na równoległe monitorowanie temperatury w wielu, często nawet odległych pomieszczeniach.
